**摘要：**

中国足球在2018年面临着教练困局与出路的重要问题。本文将从四个方面展开探讨：一是现行培养体系的问题，二是教练队伍的结构与素质，三是培训机制的不足，四是外籍教练的角色与挑战。通过深入分析这些方面，可以为解决中国足球发展中的教练问题提供思路与建议。

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1、培养体系现状

中国足球培养体系存在着深层次的问题。首先，青训基础薄弱，长期以来缺乏系统性与科学性。其次，校园足球发展不平衡，优质资源严重匮乏。再者，青少年选拔机制不合理，过于功利性导致培养质量参差不齐。

针对这些问题，需要深化青训改革，建立科学合理的培养体系。要注重基层建设，完善校园足球资源，优化选拔机制，从根本上提升中国足球未来的培养水平。

此外，还应加强对教练员的培训与评价，提高他们的专业素养与教学能力。

2、教练队伍结构与素质

中国足球教练队伍存在结构不合理、素质参差不齐的问题。一方面，职业化水平低，缺乏高水平教练的引进与培养。另一方面，基层教练队伍流动性大，稳定性差。

解决这一问题需要建立健全的教练队伍管理机制，加强对职业化教练的培养与引进，提高其竞争力与专业水平。同时，要完善基层教练队伍的待遇与保障，增强其稳定性与归属感。

此外，还应建立起多层次、多元化的教练培训体系，为教练员提供持续的学习与成长空间。

3、培训机制不足

中国足球的培训机制存在着诸多不足之处。一是缺乏系统性与连续性的培训计划，导致培训效果难以持久。二是培训资源分配不均，地区间差异明显，培训质量参差不齐。三是缺乏有效的评估与激励机制，难以激发教练员的积极性与创造性。

要解决这些问题，需要建立起科学系统的培训计划，确保培训内容与方法的科学性与先进性。同时，要加大培训资源的整合与投入，缩小地区间的差距，提高培训的普及性与均衡性。

此外，还应建立起完善的教练员评价与激励机制，激发其工作积极性与创造性。

4、外籍教练角色与挑战

近年来，中国足球聘请外籍教练的现象愈发普遍。外籍教练的引进对中国足球发展起到了一定的推动作用，但也面临着诸多挑战。

首先，外籍教练的适应性与融入度存在问题，他们需要更好地了解中国足球的文化与特点。其次，外籍教练的质量参差不齐，有的缺乏对中国足球环境的理解与适应能力。再者，外籍教练的高昂薪资也给俱乐部带来了一定的经济压力。

为了克服这些挑战，需要加强对外籍教练的选拔与评估，确保其具备适应中国足球环境的能力。同时，要加强对外籍教练的培训与支持，提高其在中国足球发展中的作用与地位。

**总结：**

中国足球在2018年面临着教练困局与出路的重要问题，需要从多个方面加以解决。首先，要深化青训改革，建立科学合理的培养体系。其次，要加强对教练队伍的管理与培养，提高其素质与竞争力。再者，要完善培训机制，确保培训的系统性与连续性。最后，要充分发挥外籍教练的作用，加强其与中国足球的融合与发展。只有通过全面系统的改革与完善，中国足球才能迈向更加